かつては大谷翔平やダルビッシュ有を、そして現在は、佐々木朗希を指導している吉井理人は、筑波大学でスポーツコーチングを学ぶ等、深い知識に基づく指導方法は、職場の中でも十分活かせる内容かと思います。 本書のタイトルの、「最高のコーチは、教えない。」というのは、コーチが答えを言ってしまっては、自分で考えな…

先日、鋼管会社の社長から、社員の働く意識が大きく変化したときの話を聞きました。 それは、自社が作る鋼管が、自分が住む町のインフラの役に立っていることを知ったときから、社員の意識が変わり、意欲・スキルとも大きく成長したというものでした。 そこで、思い出したのが、イソップの「三人のレンガ積みの職人」とい…

哲学者の池田晶子さんが「言葉は命である」「言葉は精神にほかならない」と言葉の大切さを説いていましたが、人は言葉により勇気をもらい、言葉により自信を失うものです。 そこで、精神科医が提起した「部下をうつ病にする魔法の呪文」と、その反対の「部下を回復させる回復の呪文」を上げてみました。 【部下をうつ病に…

新型コロナにより世の中が大きく変化する中、今後どのように自社を導いていくか悩まれている経営者は少なくないかと思います。そこで、近年注目されている経営思考「デザイン思考（素早く、軽く、実際に試してみる）」をご紹介します。 以下にケニアでの「初等教育支援」で行った事例をあげますと・・ 実験① 最初に学校…

多くの経営者は、若い社員の成長には褒めることが大切であることを認識しています。けれどそれだけで良いのでしょうか？ そこで、アメリカで思春期初期の子供数百人を対象にした実験を紹介しますと・・・・ 【実験内容】 一つのグループは能力を褒めました。「まあ8割正解よ。よくできたわ。頭がいいのね。」 もう一つ…